Rémunération, équité salariale et gestion des compétences — ce qu'on apprend en accompagnant des entreprises québécoises.
L'exercice initial se fait une fois. Le maintien, lui, revient tous les cinq ans — et depuis la réforme de 2019, chaque ajustement remonte à la date de l'événement qui a…
L'exercice initial se fait en cinq étapes : identifier les catégories d'emplois, leur donner une prédominance, les évaluer sur quatre facteurs, calculer les écarts, puis…
Dix personnes salariées en moyenne, et la Loi sur l'équité salariale s'applique à votre entreprise. Vous avez alors quatre ans pour réaliser l'exercice initial, puis une…
En 2018, un article de Radio-Canada mettait en lumière l’importance des bonnes relations au travail et du sens, au-delà du salaire. À l’approche de 2027, les attentes sa…
