Bien plus qu'une évaluation de salaire. Cjuste.

Cjuste est une plateforme de rémunération globale. Vous y créez tous les postes de l'entreprise par département, vous choisissez les critères qui comptent, le savoir-faire, le savoir-être, mais aussi en lien avec votre culture d'entreprise, vos valeurs pour bien évaluer vos employés. La plateforme vous permet aussi de vous comparer aux salaires du marché. Le résultat : une rémunération juste, équitable et facile à expliquer.

C'est l'ensemble de ce que l'entreprise offre à ses employés : le salaire, mais aussi tous les avantages sociaux, financiers comme ceux liés à la qualité de vie. Cjuste les prend tous en compte pour que leur valeur soit visible.

Une grille est une photo prise à un moment donné. Cjuste reste en lien avec les salaires du marché et garde en mémoire les évolutions de salaire sur le long terme. Vous pilotez votre rémunération au lieu de la subir.

Oui. Tous les employés sont évalués avec la même matrice et les mêmes critères. Elle retire le côté subjectif de la rémunération : le salaire ne dépend plus de qui négocie le mieux ou de qui sait plaire à son gestionnaire.

Oui. Cjuste estime la juste rémunération d'un candidat selon son expertise, son expérience, le marché québécois et les salaires internes de votre entreprise.

La matrice Cjuste est utilisée depuis des années avec de vrais collaborateurs. Les estimations du simulateur public sont indicatives; la matrice affine les variables pour vos employés réels.

Oui. Cjuste s'adapte à toutes les tailles d'organisation, avec plusieurs niveaux d'évaluation selon votre organigramme : administrateur, gestionnaire, comité de rémunération et employés.

Oui. Vous créez tous vos postes par département et vous fixez le poids de chaque indicateur : expérience reconnue, coefficient stratégique d'un poste ou d'une compétence, polyvalence, culture d'entreprise, savoir-être, etc.

Oui. Les valeurs de votre culture d'entreprise, les diplômes et formations, les langues, le savoir-être et le savoir-faire peuvent tous être pris en compte et pondérés selon vos priorités.

Le simulateur public s'appuie sur l'Information sur le marché du travail publiée par Emploi-Québec, avec sa période et sa date de relevé. Dans la matrice, vous pouvez ajouter autant de sources de salaires du marché que vous le souhaitez, pour coller au plus juste à la réalité de votre secteur.

La transparence porte sur la méthode et les critères, pas sur les salaires des collègues. L'employé voit ce qui compte et comment progresser : la conversation devient factuelle plutôt que revendicative.

Non. Chaque employé ne voit que sa propre rémunération globale et les critères qui la déterminent. Les collègues et le comité salaire n'ont jamais accès aux salaires individuels. Quand les règles sont claires et les mêmes pour tous, les perceptions d'injustice diminuent.

Il consulte son profil, remplit son autoévaluation et mesure sa rémunération globale, pas seulement son salaire. Il peut aussi simuler l'effet du développement d'une expertise sur sa rémunération.

L'administrateur a un accès complet. Le comité salaire et les collègues n'ont jamais accès aux salaires individuels, et l'employé ne voit que le sien. Pour les gestionnaires, c'est l'administrateur qui décide, entreprise par entreprise.

Elle se fait dans un cadre structuré, avec les mêmes critères pour tous, et le gestionnaire la valide. Elle sert à aligner la perception de l'employé avec la valeur réelle de son poste.

Non. Les gestionnaires et les RH gardent les validations et les rencontres avec les employés. Cjuste structure les critères et les applique de la même manière à tout le monde, ce qui réduit la part d'arbitraire dans la décision — sans prétendre supprimer tout biais : les critères et leur pondération, c'est l'entreprise qui les choisit, et c'est une personne qui décide à la fin.

Au contraire. Vous définissez les critères, leurs poids et les niveaux de validation. Cjuste applique vos règles de façon cohérente.

L'entreprise ouvre une période d'évaluation, les employés reçoivent une notification, et les gestionnaires peuvent valider en amont ou rencontrer leurs employés.

L'entreprise gagne énormément de temps : ouverture de la période, notifications, validations et résultats sont centralisés au même endroit dans la matrice.

Les employés espèrent souvent des hausses plus élevées que celles prévues (3,7 % attendus contre 3,1 % prévus par les employeurs pour 2027, selon l'Ordre des CRHA). Cjuste met en valeur toute la rémunération globale et explique chaque situation avec des critères objectifs.

La paie indique ce que vous payez, pas si c'est juste ni cohérent avec le marché. Cjuste ajoute une vue d'ensemble de votre masse salariale et un positionnement au marché : employés bien payés, payés au marché ou en dessous, en un clin d'œil.

Oui. L'entreprise mesure facilement tous les avantages qu'elle offre à ses employés et leur coût annuel.

Oui. La matrice garde en mémoire les évolutions de salaire sur le long terme.

Les serveurs et la base de données sont à Montréal, chez Amazon Web Services : c'est là que vivent vos rémunérations et vos évaluations. L'accès est contrôlé par rôle, et un rôle sans droit aux rémunérations ne reçoit aucun montant — ils sont absents de la réponse du serveur, pas masqués à l'écran. Deux autres prestataires interviennent pour ce qui sort de la plateforme : Stripe pour le paiement et Brevo pour les courriels du service. Certains de leurs traitements peuvent avoir lieu hors Québec ; un hébergement à Montréal ne veut donc pas dire que tout reste au Québec. La politique de confidentialité le détaille.

Aujourd'hui, vos données entrent par un fichier Excel ou CSV, et en sortent en PDF ou dans un format structuré que vous pouvez relire ailleurs. Une intégration directe à votre logiciel de paie ou de comptabilité se définit avec vous dans l'offre Corporatif : parlons de vos outils avant de nous engager sur une date.

Les 3 premiers employés sont gratuits, sans limite de temps. Au-delà, le tarif est de 55 $ par employé suivi et par an, avant taxes. Une dégressivité de 10 % par tranche de 100 employés facturés s'applique, jusqu'à 60 %. On facture les employés suivis, jamais les comptes d'accès : ouvrez-en autant que nécessaire. L'offre Corporatif est sur devis.

L'abonnement est reconduit pour une nouvelle année à son échéance, mais rien n'est prélevé sans que vous le validiez : nous ne conservons aucun moyen de paiement, et le renouvellement passe par la page de paiement, où le montant, la période couverte et l'effectif facturé sont affichés avant validation. Pour ne pas renouveler, écrivez à communication@cjuste.com avant l'échéance en identifiant votre compte ; nous confirmons la date de fin par courriel. L'accès à l'année déjà payée va jusqu'à son terme. Un remboursement peut être demandé dans les 7 jours suivant l'achat. Si vous ajoutez des places en cours d'année, le supplément est facturé tout de suite, au prorata des jours restants, et l'échéance ne bouge pas.