Cjuste en trois minutes
Comment fixer un salaire cohérent, expliquer vos décisions et aider vos employés à comprendre leur rémunération globale : la matrice de compétences, le marché québécois, les avantages et l'autoévaluation.
Découvrez nos tutoriels
Sept capsules pour prendre Cjuste en main, rangées par rôle. Chacune est aussi accessible depuis l’application, par le bouton ? de l’écran où vous vous trouvez.
7 vidéos · 59 min en tout · rien ne se charge avant que vous ne le demandiez : aucune vidéo n’est appelée, et aucun témoin n’est posé, tant que vous n’avez pas cliqué sur « Lire ».
Découvrir Cjuste
Ce que fait la plateforme, avant d'entrer dedans. Trois minutes.
Pour l'administrateur
Tout ce qui se règle une fois, et qui décide de ce que verront les autres : la structure, les critères, les références de marché, les accès et les avantages.
Configurer l'entreprise, de bout en bout
Créer son compte, bâtir la structure des services et des métiers, choisir les critères et leurs poids, régler les niveaux de maîtrise, relier les références de marché par métier et par région, ajouter les collaborateurs et leurs accès, puis les avantages.
Évaluer un candidat et préparer son offre
Évaluer quelqu'un qui n'est pas encore employé, situer sa rémunération entre la grille interne et le marché, et préparer une offre défendable.
Pour le gestionnaire
Lire son équipe, trancher une évaluation, et mener l'échange sur la rémunération avec autre chose qu'une impression.
Suivre son équipe au quotidien
Consulter son équipe, examiner les autoévaluations, repérer les écarts de perception, trancher, et compléter la sienne.
Valider une évaluation, puis simuler devant la personne
Valider l'évaluation d'un collaborateur, discuter les écarts de perception sans y laisser la relation, et simuler l'effet d'une progression pendant l'échange.
Pour l'employé
S'évaluer, comprendre ce qui compose sa rémunération, et voir ce qu'une progression changerait.
Son autoévaluation, et sa rémunération globale
Compléter son autoévaluation, faire le point sur ses compétences, et comprendre sa rémunération globale — salaire, primes et avantages.
Simuler sa propre progression
Simuler une progression de ses compétences, voir son effet possible sur sa rémunération, et préparer l'échange avec son gestionnaire.
Prêt à essayer ?
Les trois premiers employés suivis sont gratuits, sans limite de temps. Vous pouvez bâtir votre matrice en regardant la capsule de configuration à côté.